Estos son los derechos laborales que menos se respetan en México

EL IMPARCIAL TV

2 Sept 202301:13

Summary

TLDRLa Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha identificado los derechos laborales más vulnerados en los últimos dos años. Entre los incumplimientos más comunes se encuentran: la falta de reparto de utilidades a trabajadores con al menos 60 días de trabajo, jornadas laborales que deben distribuirse en 48 horas semanales con un día de descanso, el salario mínimo actual de 207.44 pesos mexicanos, el derecho al aguinaldo de al menos 15 días de salario antes del 20 de diciembre, y el pago de horas extra que excedan las nueve horas semanales. En caso de incumplimiento, los trabajadores pueden acudir a la PROFEDET para recibir orientación.

Takeaways

😀 La Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha identificado los derechos laborales más vulnerados en los últimos dos años.
😀 El reparto de utilidades debe aplicarse a todos los trabajadores que hayan trabajado al menos 60 días en el año.
😀 Los trabajadores tienen derecho al reparto de utilidades, incluso si ya no trabajan para el patrón al final del año.
😀 La jornada laboral debe ser de 48 horas a la semana, con un día de descanso obligatorio.
😀 El salario mínimo general vigente desde enero de 2023 es de 207.44 pesos mexicanos diarios.
😀 Los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual, que debe pagarse antes del 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario como mínimo.
😀 Las horas extra que excedan las 9 horas semanales deben ser pagadas con un 200% adicional al salario normal.
😀 Si se incumplen estos derechos laborales, los trabajadores pueden acudir a la PROFEDET.
😀 PROFEDET brindará orientación sobre cómo actuar según cada caso específico de violación de derechos laborales.
😀 La música al final del video indica el cierre del mensaje informativo.

Q & A

¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados en los trabajadores mexicanos según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social?
-Los derechos laborales más vulnerados incluyen el reparto de utilidades, la jornada de trabajo, el salario mínimo, el aguinaldo y el pago por horas extra.
¿Qué trabajadores tienen derecho al reparto de utilidades?
-Todos los trabajadores, ya sean de planta o eventuales, que perciban un salario y hayan trabajado al menos 60 días en el año, tienen derecho al reparto de utilidades, aunque hayan dejado de trabajar para ese patrón.
¿Cuántas horas debe incluir una jornada laboral semanal en México?
-La jornada laboral debe ser de 48 horas a la semana, con un día de descanso.
¿Cuál es el salario mínimo vigente en México a partir del 1 de enero de 2023?
-El salario mínimo general vigente desde el 1 de enero de 2023 es de 207.44 pesos mexicanos.
¿Cómo se debe pagar el aguinaldo a los trabajadores?
-El aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre y tiene que ser equivalente a al menos 15 días de salario.
¿Qué ocurre si un trabajador realiza horas extra?
-Si un trabajador excede las nueve horas semanales de trabajo extra, el empleador debe pagar un 200% adicional al salario correspondiente a la jornada normal.
¿Qué organismo puede ayudar a los trabajadores si se vulneran sus derechos laborales?
-Si se vulneran sus derechos laborales, los trabajadores pueden acudir a la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo), que les indicará cómo actuar según el caso.
¿Qué derechos laborales deben garantizarse a los trabajadores eventuales?
-Los trabajadores eventuales tienen los mismos derechos laborales que los trabajadores de planta, incluyendo el reparto de utilidades, aguinaldo y pago de horas extra, siempre que cumplan con los requisitos establecidos.
¿Cuánto debe ser el pago por horas extra si se exceden las nueve horas semanales?
-El pago por horas extra debe ser el 200% adicional al salario que corresponde a la jornada laboral normal.
¿Qué sucede si no se paga el aguinaldo a tiempo?
-Si el aguinaldo no se paga antes del 20 de diciembre, el empleador estaría incumpliendo con la obligación establecida por la ley, y los trabajadores pueden tomar acciones legales para exigir el pago correspondiente.